“参与有多深，收获有多大”，6月19-20日劳资体系第一届头脑风暴在孵化事业部第一会议室召开，共有15个部门的劳资员参加本次风暴，公司董事长兼总经理孙皓和总经理助理刘爱巧应邀参加。
本次头脑风暴共有两个议题：“细化体系工作列表”、“ 如何进行工资分析”。在事前充分调查的前提下，经过全体人员现场激烈讨论，明确了劳资体系工作目的、工作责任、工作流程和工作标准，根据部门特点细化本部门劳资岗位工作列表。在工资分析的讨论中，孙总从管理角度对薪酬管理进行了分析与讲解，从投入产出、计入成本角度帮助劳资体系理顺薪酬管理工作思路，转变思维，最终形成了三大产业的工资分析模式。
在部门劳资新人辈出的情况下，此次头脑风暴可谓是一场及时雨，领导点明了工作方向和思路，薪酬管理者代表企业实施各项薪酬政策，要充分调动人的积极性，让人力资源的价值得以最大化，提高员工积极性和凝聚力，最终提高企业的核心竞争力。
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